---
title: "Dag van de Zorg"
description: "De Dag van de Zorg zet zorgprofessionals in het zonnetje. Ontdek wat deze dag inhoudt en hoe je als werkgever waardering kunt tonen."
canonical_url: "https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/dag-van-de-zorg"
last_updated: "2026-06-14T23:34:55.273Z"
---
## Dag van de Zorg
Op 12 mei staat Nederland stil bij de enorme inzet van zorgprofessionals. Van verpleegkundigen en artsen tot schoonmakers en administratief medewerkers — iedereen die bijdraagt aan de zorgsector verdient erkenning.
## Oorsprong van de Dag van de Zorg
De Dag van de Zorg valt samen met de **Internationale Dag van de Verpleging**, die wordt gevierd op de geboortedag van [Florence Nightingale](https://www.who.int/news-room/events/detail/2020/05/12/default-calendar/international-nurses-day) (12 mei 1820). Nightingale wordt beschouwd als de grondlegger van de moderne verpleegkunde en zette zich haar hele leven in voor betere zorgomstandigheden.
In Nederland is de dag uitgegroeid tot een breed gedragen moment om **alle medewerkers in de zorgsector** te bedanken — niet alleen verpleegkundigen, maar iedereen die de zorg draaiende houdt.
## Waarom is dit relevant voor werkgevers?
Ook buiten de zorgsector is deze dag waardevol. Veel organisaties hebben medewerkers die mantelzorgtaken combineren met hun baan, of collega's die zich inzetten voor het welzijn van anderen. Bovendien kun je deze dag gebruiken om stil te staan bij de **gezondheid en het welzijn van je eigen team**.
### Feiten over de zorgsector
- Meer dan **1,3 miljoen mensen** werken in de Nederlandse zorg
- Het ziekteverzuim in de zorg ligt **hoger dan gemiddeld** door hoge werkdruk
- Waardering is een van de belangrijkste factoren voor **werkplezier en behoud** van personeel
## Hoe vier je de Dag van de Zorg op de werkvloer?
### 1. Bedank je collega's persoonlijk
Een oprecht bedankje doet meer dan je denkt. Schrijf een kaartje of spreek je waardering uit tijdens een teamoverleg.
### 2. Organiseer een verwenmoment
Denk aan een gezamenlijke lunch, een [stoelmassage op kantoor](/diensten/massage/stoelmassage-op-locatie) of een [smoothiebar op locatie](/diensten/smoothies/smoothiebar). Laat zien dat je de inzet van je team waardeert.
### 3. Besteed aandacht aan mantelzorgers
Vraag eens hoe het gaat met collega's die mantelzorgtaken hebben. Bied flexibiliteit waar mogelijk.
### 4. Doneer als team
Kies samen een goed doel in de zorg en doneer als team. Dit versterkt het saamhorigheidsgevoel.
> **Wist je dat?** Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die zich gewaardeerd voelen, tot 50% productiever zijn en minder vaak ziek zijn.
Wil je structureel investeren in het welzijn van je medewerkers? Bekijk onze [vitaliteitsdiensten](/diensten) of lees hoe je [een burn-out kunt voorkomen](/blog/7-tips-om-een-burn-out-te-voorkome).
Waardering hoeft niet groots te zijn. Een persoonlijk bedankje, een extra pauze of een gezamenlijke lunch kan al het verschil maken op de Dag van de Zorg.
---