---
title: "Dag van het Gezin | Vitaliteitskalender | Het Vitaliteitsplatform"
meta:
  description: "Op 15 mei is het Dag van het Gezin. Zet werk-privébalans op de agenda en bespreek flexibiliteit met je team."
  "og:description": "Op 15 mei is het Dag van het Gezin. Zet werk-privébalans op de agenda en bespreek flexibiliteit met je team."
  "og:title": "Dag van het Gezin | Het Vitaliteitsplatform"
  "twitter:description": "Op 15 mei is het Dag van het Gezin. Zet werk-privébalans op de agenda en bespreek flexibiliteit met je team."
  "twitter:title": "Dag van het Gezin | Vitaliteitskalender"
---

# **Dag van het Gezin** Op 15 mei is het Dag van het Gezin. Zet werk-privébalans op de agenda en bespreek flexibiliteit met je team.**15 mei 2026**![Dag van het Gezin](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/_vercel/image?url=%2Fblog%2Ftips-vitaliteit.webp&w=1536&q=100) ## Dag van het Gezin: werk-privébalans op de agenda Op **15 mei** vieren we de **Dag van het Gezin**. Een mooi moment om als werkgever stil te staan bij de balans tussen werk en privé. Gezinnen — in welke vorm ook — vragen tijd en aandacht. Door flexibiliteit en begrip te bieden, investeer je in het welzijn van je medewerkers. ## Waarom de Dag van het Gezin op de werkvloer? Steeds meer medewerkers willen een gezonde balans tussen werk en gezin. Dat uit zich in: - **Behoefte aan flexibiliteit** — thuiswerken, andere tijden, ruimte voor school en zorg - **Minder stress** — als werk en privé beter in evenwicht zijn, presteren mensen vaak beter - **Behoud van talent** — organisaties die meebewegen, houden medewerkers langer De Dag van het Gezin is een laagdrempelige aanleiding om het gesprek hierover te openen. ## Zo geef je de Dag van het Gezin invulling ### 1. Bespreek flexibiliteit openlijk Vraag wat mensen nodig hebben om werk en privé goed te combineren. Niet om direct alles te veranderen, maar om te luisteren. Soms zijn kleine aanpassingen al heel helpend. ### 2. Bied een workshop over balans Een [**workshop Privé-Werkbalans**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/workshop/prive-werkbalans) helpt medewerkers om grenzen te stellen, prioriteiten te kiezen en beter te plannen. Handig voor iedereen — met of zonder gezin. ### 3. Geef ruimte voor gezinsmomenten Overweeg een extra vrije middag, een latere start voor wie de kinderen naar school brengt, of een bewust "geen vergaderingen na 17.00"-dag. Symbolische gebaren werken vaak door in de cultuur. ### 4. Normaliseer het gesprek Laat zien dat praten over gezin en privé mag. Managers die zelf open zijn over hun eigen balans, maken het voor anderen makkelijker om hetzelfde te doen. > **Tip:** Werk-privébalans is niet alleen een thema voor ouders. Iedereen heeft behoefte aan tijd voor wat er toe doet. Maak het thema dus breed. Wil je meer doen aan welzijn en preventie van werkstress? Lees onze [**7 tips om een burn-out te voorkomen**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/blog/7-tips-om-een-burn-out-te-voorkome) of bekijk de [**workshop Timemanagement**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/workshop/timemanagement) en [**Privé-Werkbalans**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/workshop/prive-werkbalans).**Wist je dit?** Medewerkers die hun werk-privébalans als goed ervaren, zijn minder vaak ziek en blijven langer bij hun werkgever. De Dag van het Gezin is een mooi moment om daar samen aan te werken. --- ## **Enthousiast geworden? ** Stuur ons een berichtje en we nemen zo snel mogelijk contact op. [**Vraag een offerte aan **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**071 234 0816**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/tel:0123456789) [**mail@hetvitaliteitsplatform.nl**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/mailto:mail@hetvitaliteitsplatform.nl) [**Offerte aanvragen**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**Terug naar de vitaliteitskalender **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender)