--- title: "Internationale Dag van de Ouders" description: "Op 1 juni is het Internationale Dag van de Ouders. Bied ouders in je team extra aandacht en flexibiliteit voor een goede werk-privébalans." canonical_url: "https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/internationale-dag-van-de-ouders" last_updated: "2026-06-16T20:39:16.230Z" --- ## Internationale Dag van de Ouders Op **1 juni** vieren de Verenigde Naties de [Internationale Dag van de Ouders](https://www.un.org/en/observances/parents-day). Deze dag erkent de cruciale rol van ouders wereldwijd en de uitdagingen die zij combineren met werk en gezin. Op de werkvloer is het een ideaal moment om werkende ouders extra te ondersteunen. ## Waarom aandacht voor werkende ouders? Ouders balanceren dagelijks tussen zorgtaken en werk. Een organisatie die hier rekening mee houdt, vergroot de loyaliteit, vermindert verzuim en trekt talent aan. Flexibiliteit en begrip voor ouders dragen direct bij aan vitaliteit en werkplezier. ## Wat kun je als werkgever doen? ### 1. Flexibele werktijden en thuiswerken Bied waar mogelijk ruimte voor schoolspullen, ziektedagen van kinderen of afspraken. Thuiswerken of flexibele start- en eindtijden maken het voor ouders makkelijker om alles te combineren. ### 2. Ouderschapsverlof en regelingen bespreekbaar maken Zorg dat medewerkers weten welke verlofregelingen er zijn en hoe ze deze kunnen aanvragen. Een open gesprek over ouderschap vermindert schuldgevoel en stress. ### 3. Een luisterend oor Op 1 juni kun je expliciet vragen: hoe gaat het met de balans? Wat zou helpen? Kleine aanpassingen — zoals vergaderingen niet na 17.00 uur plannen — kunnen al een groot verschil maken. ### 4. Netwerk en uitwisseling Organiseer een korte sessie of koffiemoment waar werkende ouders ervaringen kunnen uitwisselen. Erkenning en herkenning versterken het gevoel van steun. Stuur op 1 juni een korte boodschap naar ouders in je team: erken hun inzet en laat weten dat je openstaat voor een gesprek over wat zij nodig hebben.