---
title: "Paarse Vrijdag | Vitaliteitskalender | Het Vitaliteitsplatform"
meta:
  description: "Op 11 december is het Paarse Vrijdag. Sta stil bij LHBTIQ+ inclusie en veiligheid op de werkvloer."
  "og:description": "Op 11 december is het Paarse Vrijdag. Sta stil bij LHBTIQ+ inclusie en veiligheid op de werkvloer."
  "og:title": "Paarse Vrijdag | Het Vitaliteitsplatform"
  "twitter:description": "Op 11 december is het Paarse Vrijdag. Sta stil bij LHBTIQ+ inclusie en veiligheid op de werkvloer."
  "twitter:title": "Paarse Vrijdag | Vitaliteitskalender"
---

# **Paarse Vrijdag** Op 11 december is het Paarse Vrijdag. Sta stil bij LHBTIQ+ inclusie en veiligheid op de werkvloer.**11 december 2026**![Paarse Vrijdag](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/_vercel/image?url=%2Fblog%2Ftips-vitaliteit.webp&w=1536&q=100) ## Paarse Vrijdag: LHBTIQ+ inclusie op de werkvloer**Paarse Vrijdag** wordt in Nederland elk jaar gevierd op de tweede vrijdag van december — in 2026 op **11 december**. Het is een dag van solidariteit met LHBTIQ+ personen. Op de werkvloer staat Paarse Vrijdag voor inclusie, veiligheid en gelijkwaardigheid voor iedereen, ongeacht seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Het gaat om een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. ## Wat is Paarse Vrijdag? Paarse Vrijdag is in 2010 in Nederland gestart door de GSA (Gender & Sexuality Alliance) in het onderwijs. Door paars te dragen tonen leerlingen en docenten solidariteit met LHBTIQ+ medeleerlingen en maken ze het onderwerp bespreekbaar. Steeds meer bedrijven en organisaties doen mee: paars dragen, vlaggen, gesprekken en beleid. ## Waarom het op het werk telt - **Veiligheid:** veel LHBTIQ+ medewerkers passen zich aan of verbergen hun identiteit uit angst voor reacties - **Inclusie** verhoogt welzijn, binding en prestaties; uitsluiting en pesten doen het tegenovergestelde - **Diversiteit** in teams draagt bij aan betere besluitvorming en een aantrekkelijk werkgeversimago - Een expliciete steunbetuiging laat zien dat jullie serieus om inclusie geven ## Zo geef je invulling aan Paarse Vrijdag ### 1. Draag paars en nodig anderen uit Moedig medewerkers (vrijblijvend) aan om paars te dragen: shirt, sjaal, armband of accessoire. Het is een zichtbaar signaal van solidariteit. ### 2. Hang de regenboogvlag of Paarse Vrijdag-posters Plaats de vlag of posters op een zichtbare plek. Maak duidelijk dat jullie organisatie staat voor een inclusieve werkvloer. ### 3. Organiseer een korte sessie over inclusie Bespreek wat inclusie voor jullie betekent: taalgebruik, grapjes, aanspreekvormen, en wat te doen bij discriminatie of pesten. Gebruik eventueel een externe trainer of ervaringsdeskundige. ### 4. Check jullie beleid en voorzieningen Zijn er duidelijke regels over discriminatie en intimidatie? Is er een vertrouwenspersoon? Worden partners van hetzelfde geslacht meegenomen in uitnodigingen? Kleine aanpassingen kunnen veel betekenen. ### 5. Geef het woord aan LHBTIQ+ collega's (als zij dat willen) Sommige collega's willen hun verhaal delen; anderen niet. Bied ruimte zonder verplichting. Luister en leer. > **Tip:** Paarse Vrijdag is geen eenmalig moment. Gebruik de dag om beleid en gedrag het hele jaar onder de aandacht te houden. ## Van één dag naar structurele inclusie Inclusie gaat over dagelijkse cultuur: hoe je met elkaar praat, hoe je feesten en uitnodigingen vormgeeft, en hoe je reageert op discriminatie. Paarse Vrijdag is een goed moment om te vieren dat iedereen erbij hoort — en om te kijken wat er nog beter kan. Lees ook over [**Internationale Vrouwendag**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/internationale-vrouwendag) of de [**Dag van de Mensenrechten**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender) voor meer over inclusie en gelijkwaardigheid.**Taal doet ertoe** Let op aanspreekvormen en aannames ("vriendin" of "vriend"? "hij/zij" of vraag wat iemand prettig vindt?). Kleine aanpassingen maken de werkvloer veiliger voor iedereen. --- ## **Enthousiast geworden? ** Stuur ons een berichtje en we nemen zo snel mogelijk contact op. [**Vraag een offerte aan **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**071 234 0816**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/tel:0123456789) [**mail@hetvitaliteitsplatform.nl**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/mailto:mail@hetvitaliteitsplatform.nl) [**Offerte aanvragen**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**Terug naar de vitaliteitskalender **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender)