--- title: "Paarse Vrijdag" description: "Op 11 december is het Paarse Vrijdag. Sta stil bij LHBTIQ+ inclusie en veiligheid op de werkvloer." canonical_url: "https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/paarse-vrijdag" last_updated: "2026-06-14T23:37:30.289Z" --- ## Paarse Vrijdag: LHBTIQ+ inclusie op de werkvloer **Paarse Vrijdag** wordt in Nederland elk jaar gevierd op de tweede vrijdag van december — in 2026 op **11 december**. Het is een dag van solidariteit met LHBTIQ+ personen. Op de werkvloer staat Paarse Vrijdag voor inclusie, veiligheid en gelijkwaardigheid voor iedereen, ongeacht seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Het gaat om een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. ## Wat is Paarse Vrijdag? Paarse Vrijdag is in 2010 in Nederland gestart door de GSA (Gender & Sexuality Alliance) in het onderwijs. Door paars te dragen tonen leerlingen en docenten solidariteit met LHBTIQ+ medeleerlingen en maken ze het onderwerp bespreekbaar. Steeds meer bedrijven en organisaties doen mee: paars dragen, vlaggen, gesprekken en beleid. ## Waarom het op het werk telt - **Veiligheid:** veel LHBTIQ+ medewerkers passen zich aan of verbergen hun identiteit uit angst voor reacties - **Inclusie** verhoogt welzijn, binding en prestaties; uitsluiting en pesten doen het tegenovergestelde - **Diversiteit** in teams draagt bij aan betere besluitvorming en een aantrekkelijk werkgeversimago - Een expliciete steunbetuiging laat zien dat jullie serieus om inclusie geven ## Zo geef je invulling aan Paarse Vrijdag ### 1. Draag paars en nodig anderen uit Moedig medewerkers (vrijblijvend) aan om paars te dragen: shirt, sjaal, armband of accessoire. Het is een zichtbaar signaal van solidariteit. ### 2. Hang de regenboogvlag of Paarse Vrijdag-posters Plaats de vlag of posters op een zichtbare plek. Maak duidelijk dat jullie organisatie staat voor een inclusieve werkvloer. ### 3. Organiseer een korte sessie over inclusie Bespreek wat inclusie voor jullie betekent: taalgebruik, grapjes, aanspreekvormen, en wat te doen bij discriminatie of pesten. Gebruik eventueel een externe trainer of ervaringsdeskundige. ### 4. Check jullie beleid en voorzieningen Zijn er duidelijke regels over discriminatie en intimidatie? Is er een vertrouwenspersoon? Worden partners van hetzelfde geslacht meegenomen in uitnodigingen? Kleine aanpassingen kunnen veel betekenen. ### 5. Geef het woord aan LHBTIQ+ collega's (als zij dat willen) Sommige collega's willen hun verhaal delen; anderen niet. Bied ruimte zonder verplichting. Luister en leer. > **Tip:** Paarse Vrijdag is geen eenmalig moment. Gebruik de dag om beleid en gedrag het hele jaar onder de aandacht te houden. ## Van één dag naar structurele inclusie Inclusie gaat over dagelijkse cultuur: hoe je met elkaar praat, hoe je feesten en uitnodigingen vormgeeft, en hoe je reageert op discriminatie. Paarse Vrijdag is een goed moment om te vieren dat iedereen erbij hoort — en om te kijken wat er nog beter kan. Lees ook over [Internationale Vrouwendag](/vitaliteitskalender/internationale-vrouwendag) of de [Dag van de Mensenrechten](/vitaliteitskalender) voor meer over inclusie en gelijkwaardigheid. Let op aanspreekvormen en aannames ("vriendin" of "vriend"? "hij/zij" of vraag wat iemand prettig vindt?). Kleine aanpassingen maken de werkvloer veiliger voor iedereen. ---