--- title: "Week van de Dankbaarheid | Vitaliteitskalender | Het Vitaliteitsplatform" meta: description: "Van 24 tot en met 28 november 2026 is het de Week van de Dankbaarheid. Spreek uit waar je dankbaar voor bent op de werkvloer en versterk verbinding en welzijn." "og:description": "Van 24 tot en met 28 november 2026 is het de Week van de Dankbaarheid. Spreek uit waar je dankbaar voor bent op de werkvloer en versterk verbinding en welzijn." "og:title": "Week van de Dankbaarheid | Het Vitaliteitsplatform" "twitter:description": "Van 24 tot en met 28 november 2026 is het de Week van de Dankbaarheid. Spreek uit waar je dankbaar voor bent op de werkvloer en versterk verbinding en welzijn." "twitter:title": "Week van de Dankbaarheid | Vitaliteitskalender" --- # **Week van de Dankbaarheid** Van 24 tot en met 28 november 2026 is het de Week van de Dankbaarheid. Spreek uit waar je dankbaar voor bent op de werkvloer en versterk verbinding en welzijn.**24 november 2026**![Week van de Dankbaarheid](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/_vercel/image?url=%2Fblog%2Ftips-vitaliteit.webp&w=1536&q=100) ## Week van de Dankbaarheid 2026: 24–28 november De **Week van de Dankbaarheid** vindt in 2026 plaats van 24 tot en met 28 november. Een hele week om bewust stil te staan bij waar je dankbaar voor bent — ook op het werk. Dankbaarheid uitspreken versterkt de sfeer, verbetert het welzijn en verhoogt de verbondenheid in teams. ## Wat is de Week van de Dankbaarheid? De Week van de Dankbaarheid is een initiatief om dankbaarheid onder de aandacht te brengen. Niet als zweverig concept, maar als **bewuste oefening**: benoemen wat goed gaat, wat je waardeert aan anderen en wat je samen hebt bereikt. Op de werkvloer helpt dat om negativiteit en stress te counteren en een positieve cultuur te versterken. ## Waarom dankbaarheid op het werk? - **Dankbaarheid verlaagt stress** en verhoogt het gevoel van welzijn - **Teams die dankbaarheid uiten** scoren hoger op samenwerking en vertrouwen - **Medewerkers die zich gewaardeerd voelen** zijn loyaler en productiever - **Dankbaarheid is besmettelijk** — het zet een positieve spiraal in gang - **Het kost weinig** — een oprecht "dank je wel" of een kort berichtje doet al veel ## Zo geef je invulling aan de Week van de Dankbaarheid ### 1. Start de week met een dankbaarheidsronde In het eerste teamoverleg van de week: laat iedereen in één zin zeggen waar hij of zij dankbaar voor is op het werk. Bijvoorbeeld: een collega, een recent succes, of de mogelijkheid om flexibel te werken. ### 2. Hang een dankbaarheidsmuur Zet een bord of een digitaal kanaal waar mensen korte berichtjes kunnen plaatsen: "Dank aan naam voor …". Anoniem mag, met naam is nog krachtiger. ### 3. Stuur dagelijks een bedankje Daag jezelf uit: elke dag van de week minimaal één oprecht bedankje uitspreken of sturen. Naar een collega, een leidinggevende of iemand van een ander team. ### 4. Vier samen Sluit de week af met een moment van verbinding: een gezamenlijke lunch, een [**koffiebar op locatie**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/guilty-pleasure/koffiebar-huren) of een korte borrel. Neem de tijd om elkaar te bedanken. ### 5. Combineer met Wereldvriendelijkheidsdag Op 13 november was het [**Wereldvriendelijkheidsdag**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/wereldvriendelijkheidsdag). De Week van de Dankbaarheid sluit daar naadloos op aan: vriendelijkheid en dankbaarheid versterken elkaar. ### 6. Geef leidinggevenden een rol Laat leidinggevenden het goede voorbeeld geven: zij bedanken hun team expliciet en delen wat zij waarderen. Dat zet de toon voor de rest van de organisatie. > **Wist je dat?** Onderzoek toont aan dat mensen die regelmatig dankbaarheid uiten, minder last hebben van burn-out en zich meer verbonden voelen met hun werk en collega's. ## Van week naar cultuur De Week van de Dankbaarheid is een mooie start, maar het effect is het grootst als dankbaarheid **structureel** wordt: - **Waardering** in feedbackgesprekken en beoordelingen - **Dank je wel** als standaard in communicatie, niet als uitzondering - **Momenten** in het jaar om expliciet te bedanken — bijvoorbeeld op de [**Dag van de Medewerker**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/dag-van-de-medewerker) of rond de feestdagen Dankbaarheid is geen eenmalige actie maar een houding. Gebruik deze week om die houding te versterken — voor jezelf, je team en je organisatie.**Doe het nu** Schrijf vandaag drie dingen op waar je dankbaar voor bent op je werk. Deel er minimaal één met een collega. Kleine moeite, groot effect op sfeer en verbinding. --- ## **Enthousiast geworden? ** Stuur ons een berichtje en we nemen zo snel mogelijk contact op. [**Vraag een offerte aan **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**071 234 0816**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/tel:0123456789) [**mail@hetvitaliteitsplatform.nl**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/mailto:mail@hetvitaliteitsplatform.nl) [**Offerte aanvragen**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**Terug naar de vitaliteitskalender **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender)