--- title: "Week van de Overgang" description: "Van 8 tot 14 april is de Week van de Overgang. Maak de overgang bespreekbaar op de werkvloer en bied ondersteuning aan medewerkers." canonical_url: "https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/week-van-de-overgang" last_updated: "2026-06-14T23:37:30.290Z" --- ## Week van de Overgang De **Week van de Overgang** (8–14 april) vraagt aandacht voor de overgang (menopauze) en de impact daarvan op het dagelijks leven en werk. Veel vrouwen ervaren in deze levensfase klachten zoals vermoeidheid, concentratieproblemen en stemmingswisselingen. Op de werkvloer is het belangrijk dat dit bespreekbaar is en dat medewerkers zich gesteund voelen. ## Waarom aandacht voor de overgang op het werk? - Een groot deel van de werkende vrouwen maakt de overgang door tijdens hun carrière - Klachten kunnen het werk beïnvloeden; begrip en aanpassingen helpen om goed te blijven functioneren - Een open cultuur vermindert taboe en stress en verhoogt het gevoel van veiligheid ## Wat kun je als werkgever doen? ### Maak het bespreekbaar Organiseer een voorlichtingssessie of workshop over de overgang, eventueel met een arts of ervaringsdeskundige. Zo wordt het onderwerp genormaliseerd en weten medewerkers waar ze terecht kunnen. ### Flexibiliteit en aanpassingen Bied waar mogelijk ruimte voor flexibele werktijden, pauzes of thuiswerken op moeilijke dagen. Een koele werkplek, toegang tot frisse lucht of een rustige ruimte kan al helpen. ### Ondersteunend beleid Zorg dat leidinggevenden en HR weten hoe ze het gesprek kunnen aangaan en welke voorzieningen er zijn. Integreer de overgang in je vitaliteits- of gezondheidsbeleid. > **Tip:** De overgang raakt niet alleen vrouwen; partners en collega's kunnen ook behoefte hebben aan informatie. Maak de Week van de Overgang een moment van bewustwording voor het hele team. Vraag in een vertrouwelijke setting of er behoefte is aan informatie of ondersteuning rond de overgang. Soms is een luisterend oor al genoeg om het taboe te doorbreken. ---