--- title: "Employee Appreciation Day | Vitaliteitskalender | Het Vitaliteitsplatform" meta: description: "Op 6 maart is het Employee Appreciation Day. Ontdek de oorsprong van deze internationale dag en hoe je medewerkers kunt waarderen." "og:description": "Op 6 maart is het Employee Appreciation Day. Ontdek de oorsprong van deze internationale dag en hoe je medewerkers kunt waarderen." "og:title": "Employee Appreciation Day | Het Vitaliteitsplatform" "twitter:description": "Op 6 maart is het Employee Appreciation Day. Ontdek de oorsprong van deze internationale dag en hoe je medewerkers kunt waarderen." "twitter:title": "Employee Appreciation Day | Vitaliteitskalender" --- # **Employee Appreciation Day** Op 6 maart is het Employee Appreciation Day. Ontdek de oorsprong van deze internationale dag en hoe je medewerkers kunt waarderen.**6 maart 2026**![Employee Appreciation Day](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/_vercel/image?url=%2Fblog%2Ftips-vitaliteit.webp&w=1536&q=100) ## Employee Appreciation Day: internationale waardering op 6 maart**Employee Appreciation Day** valt elk jaar op de eerste vrijdag van maart. In 2026 is dat 6 maart. Deze dag, oorspronkelijk uit de Verenigde Staten, wordt steeds vaker ook in Nederland gevierd als moment om medewerkers te bedanken. ## Oorsprong Employee Appreciation Day werd in 1995 in het leven geroepen door **Bob Nelson**, auteur van het boek _1501 Ways to Reward Employees_. Zijn doel was simpel: werkgevers aanmoedigen om minstens één dag per jaar bewust stil te staan bij de bijdrage van hun medewerkers. Inmiddels is de dag uitgegroeid tot een wereldwijd fenomeen. Grote bedrijven als Google, Salesforce en Microsoft organiseren op deze dag speciale evenementen voor hun teams. ## Waarom Employee Appreciation Day ook in Nederland relevant is Hoewel de dag zijn oorsprong heeft in de VS, sluit het thema perfect aan bij de Nederlandse werkcultuur: - **Werkgeluk** staat hoog op de agenda van Nederlandse werkgevers - Het ziekteverzuim in Nederland kost jaarlijks **€13,4 miljard**- **Waardering** is de nummer 1 factor voor medewerkerstevredenheid - Nederlandse medewerkers hechten veel waarde aan een **goede werksfeer**### Het verschil met de Dag van de Medewerker Nederland kent ook de **Dag van de Medewerker** (16 april). Het verschil? Employee Appreciation Day richt zich meer op de actie van de werkgever — het actief tonen van waardering. De Dag van de Medewerker is breder en viert de medewerker als persoon. Beide dagen zijn waardevol en vullen elkaar aan. Waarom zou je het bij één dag houden? ## Hoe vier je Employee Appreciation Day? ### 1. Begin met een oprecht bedankje De kracht zit in de eenvoud. Een persoonlijk gesprek waarin je specifiek benoemt wat je waardeert, kost niets maar betekent alles. ### 2. Verras met een ontbijt of lunch Laat eten bezorgen of organiseer een gezamenlijke maaltijd. Eten verbindt en creëert een ontspannen sfeer. ### 3. Geef een onverwacht cadeau Een klein, persoonlijk cadeau maakt meer indruk dan een duur relatiegeschenk. Denk aan een boek, een plantje voor op het bureau of een cadeaubon. ### 4. Organiseer een teamuitje Plan een activiteit die niets met werk te maken heeft. Een escape room, bowlen, of een wandeling door de natuur. ### 5. Bied een wellness-moment aan Een [**stoelmassage op kantoor**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/massage/stoelmassage-op-locatie), een [**mindfulness-workshop**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/workshop) of een [**gezonde smoothiebar**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/smoothies/smoothiebar). Waardering én vitaliteit in één. ### 6. Schrijf een LinkedIn-post over je team Publieke erkenning is krachtig. Deel een bericht over je team en tag je collega's. Het kost vijf minuten en maakt de hele dag goed. ### 7. Geef extra vrije tijd Laat je team eerder naar huis gaan of geef een extra vrije dag. Tijd is het meest gewaardeerde geschenk. > **Tip:** Combineer Employee Appreciation Day (6 maart) met de Dag van de Medewerker (16 april) voor een maand vol waardering. Twee momenten, dubbel zoveel impact. ## Van één dag naar een cultuur van waardering De echte waarde van Employee Appreciation Day zit niet in de dag zelf, maar in wat het in gang zet. Gebruik het als startpunt om waardering structureel in te bedden in je organisatie: - Plan **maandelijkse waarderingsmomenten**- Train leidinggevenden in het **geven van erkenning**- Maak waardering onderdeel van je **vitaliteitsbeleid**- Meet regelmatig de **medewerkerstevredenheid** Want waardering is geen eenmalige actie — het is een dagelijkse keuze. Combineer deze dag ook met de [**Dag van de Medewerker**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/dag-van-de-medewerker) (16 april) voor een dubbele dosis waardering. Of lees onze [**tips voor meer vitaliteit op de werkvloer**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/blog/5-tips-voor-meer-vitaliteit-op-de-werkvloer).**Ideaal cadeau voor je team****Stoelmassage op locatie** Niets zegt 'we waarderen jou' zo krachtig als een professionele massage op de werkplek. Onze masseurs komen naar jullie toe — ontspanning gegarandeerd. - Gecertificeerde masseurs - 15–20 min per persoon - Geen verplaatsing nodig - Verhoogt werkgeluk direct [**Stoelmassage boeken **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/massage/stoelmassage-op-locatie)**Vandaag beginnen** Post vandaag een LinkedIn-bericht over een collega die je waardeert. Tag diegene erbij. Het kost vijf minuten, maar de impact is enorm — zowel voor de ontvanger als voor je werkgeversmerk. --- ## **Enthousiast geworden? ** Stuur ons een berichtje en we nemen zo snel mogelijk contact op. [**Vraag een offerte aan **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**071 234 0816**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/tel:0123456789) [**mail@hetvitaliteitsplatform.nl**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/mailto:mail@hetvitaliteitsplatform.nl) [**Offerte aanvragen**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**Terug naar de vitaliteitskalender **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender)