--- title: "Week van de Medewerkerswaardering | Vitaliteitskalender | Het Vitaliteitsplatform" meta: description: "Van 3 tot 7 maart is het de Week van de Medewerkerswaardering. Vijf dagen lang extra aandacht voor de inzet van je medewerkers." "og:description": "Van 3 tot 7 maart is het de Week van de Medewerkerswaardering. Vijf dagen lang extra aandacht voor de inzet van je medewerkers." "og:title": "Week van de Medewerkerswaardering | Het Vitaliteitsplatform" "twitter:description": "Van 3 tot 7 maart is het de Week van de Medewerkerswaardering. Vijf dagen lang extra aandacht voor de inzet van je medewerkers." "twitter:title": "Week van de Medewerkerswaardering | Vitaliteitskalender" --- # **Week van de Medewerkerswaardering** Van 3 tot 7 maart is het de Week van de Medewerkerswaardering. Vijf dagen lang extra aandacht voor de inzet van je medewerkers.**3–7 maart 2026**![Week van de Medewerkerswaardering](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/_vercel/image?url=%2Fblog%2Ftips-vitaliteit.webp&w=1536&q=100) ## Week van de Medewerkerswaardering: vijf dagen aandacht voor je team De **Week van de Medewerkerswaardering** wordt elk jaar gehouden in de eerste volledige week van maart — in 2026 van **3 tot en met 7 maart**. Het is een ideaal moment om structureel aandacht te besteden aan de mensen die je organisatie dragen. Geen eenmalig gebaar, maar een week lang waardering in de spotlights. ## Waarom een hele week? Eén dag waardering is mooi; een week geeft ruimte om verschillende manieren van waarderen te laten zien. Zo bereik je meer mensen en maak je duidelijk dat waardering geen incident is, maar onderdeel van jullie cultuur. ## Ideeën per dag ### Maandag: kick-off met een bedankje Start de week met een korte teammeeting of mail waarin je aangeeft dat deze week in het teken staat van waardering. Nodig iedereen uit om zelf ook complimenten uit te delen. ### Dinsdag: persoonlijke erkenning Moedig leidinggevenden aan om vandaag minimaal één oprecht gesprek te voeren met een medewerker over wat ze goed doen. Geen formele beoordeling — gewoon even stil staan bij hun bijdrage. ### Woensdag: Employee Appreciation Day Op **6 maart** is het [**Employee Appreciation Day**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/employee-appreciation-day). Perfect moment voor een gezamenlijke lunch, een kleine verrassing of een teamactiviteit. Lees onze [**detailpagina over Employee Appreciation Day**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/employee-appreciation-day) voor concrete tips. ### Donderdag: workshop of training Organiseer een [**workshop over waardering of werkgeluk**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/workshop), of een [**teambuildingactiviteit**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/teambuilding) die verbinding en erkenning centraal zet. ### Vrijdag: afsluiting en uitstraling Sluit de week af met een moment waarop medewerkers elkaar kunnen bedanken — bijvoorbeeld via een complimentenmuur of een korte ronde. Deel (met toestemming) successen op intranet of social media. ## Waardering die aansluit bij je team Niet iedereen wil hetzelfde. Sommigen waarderen een publiek bedankje, anderen een rustig gesprek of een klein cadeau. Door een week te vullen met verschillende activiteiten, raak je meer mensen. - **Publieke erkenning:** vermelding in nieuwsbrief, meeting of LinkedIn - **Persoonlijke aandacht:** één-op-één gesprek, handgeschreven kaartje - **Samen ervaringen:** lunch, uitje, [**stoelmassage**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/massage/stoelmassage-op-locatie) of [**koffiebar**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/diensten/guilty-pleasure/koffiebar-huren) op kantoor - **Ruimte en tijd:** extra vrije middag of flexibiliteit > **Tip:** Combineer de Week van de Medewerkerswaardering met [**Nationale Complimentendag**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/nationale-complimentendag) (1 maart) en Employee Appreciation Day (6 maart) voor een sterke start van maart. ## Van week naar cultuur Gebruik deze week om vast te leggen hoe jullie waardering structureel willen vormgeven: vaste momenten, training voor leidinggevenden of koppeling aan jullie vitaliteitsbeleid. Zo wordt waardering geen incident, maar een gewoonte. Lees ook over [**Employee Appreciation Day**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/employee-appreciation-day) en de [**Dag van de Medewerker**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender/dag-van-de-medewerker) (16 april).**Blijvend effect** Medewerkers die zich gewaardeerd voelen zijn productiever en blijven langer. Investeer in deze week — het betaalt zich terug in betrokkenheid en retentie. --- ## **Enthousiast geworden? ** Stuur ons een berichtje en we nemen zo snel mogelijk contact op. [**Vraag een offerte aan **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**071 234 0816**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/tel:0123456789) [**mail@hetvitaliteitsplatform.nl**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/mailto:mail@hetvitaliteitsplatform.nl) [**Offerte aanvragen**](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/offerte) [**Terug naar de vitaliteitskalender **](https://www.hetvitaliteitsplatform.nl/vitaliteitskalender)